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[討論]如果你是主管你覺得加班是認真工作還是效率不好[複製鏈接]

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樓主
發表於 2022-1-28 09:58 PM|只看該作者|倒序瀏覽
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如題

有同事跟我說某某某常常下班多待兩個小時 很認真

我就覺得奇怪 如果我是主管我只會覺得他效率不好

大家是怎麼想的呢 歡迎分享討論
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頭香
發表於 2022-1-28 10:37 PM|只看該作者
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不一定吧
有些公司自己也心知肚明工作量一個人處理不完
但就是不願意多請一個人
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發表於 2022-1-28 11:11 PM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
得看工作量而定
加班與否,跟認真和效率未必有正相關
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發表於 2022-1-28 11:15 PM|只看該作者
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要看公司的業務性質
到底是工作量大到不加班不行
還是他的動作慢到爆
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發表於 2022-1-28 11:44 PM|只看該作者
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主管本來就該知道員工加班的原因吧




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發表於 2022-1-28 11:49 PM|只看該作者
這沒有一定的答案,但只要看數據都會知道
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2022-1-29 12:01 AM|只看該作者
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。
我的角度來看是效率不好,但要看情況,有時候忙一些加點班我覺得是認真負責的表現

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發表於 2022-1-29 12:10 AM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
加班當然是效率不好
但如果常常需要加班
那也該檢討公司的運作

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發表於 2022-1-29 12:29 AM|只看該作者
真的要看 我覺得 有的就是真的做不完 誰來都一樣 這樣你加班我覺得合情合理 如果位置是分開 又是責任制 那對方要加班 想要多做 讓接下來處理事情更順利 那就是認真
那如果 是交接給其他人 結果 別人都可以準時交接  而對方不行 那就是能力問題 加班只是證明對方的無能
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發表於 2022-1-29 12:52 AM|只看該作者
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還是要看工作的量跟加班做的事是急件還是緩件,如果做的事是將原本的工作做完再加班趕做別的進度我覺得是滿認真的,不過這種認真覺得也是另一種不負責任的開始,假使我是主管真的不願意這種員工超時加班以免影響到隔日的進程與效率,用人不是免洗筷而是需要歸屬與健全的身心...當然哪個老闆在乎過~




不用回覆留言,畢竟我只想發言抒發心得不想回應你的任何問題質疑。謝謝~
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發表於 2022-1-29 01:30 AM|只看該作者
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
如果把工作分成完美和完成,完成才是正確的選擇,完美代表還不夠熟

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發表於 2022-1-29 01:31 AM|只看該作者
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一般加班都是工作量很多吧 但要看什麼工作 正常作業員來說
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發表於 2022-1-29 01:42 AM|只看該作者
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沒有這麼兩極的判斷啦,各種情況都有
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發表於 2022-1-29 02:18 AM|只看該作者
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我們公司員工分兩類, 責任制的 和 鐘點制的。
責任制的做完就走  做不完可以留到明天  也可以繼續做  都隨你。
重點是要在預定時間以前完成任務。
鐘點制的一般是不加班。 因為加班要先有預算,要有三層的主管預先批准。
所以, 在我們公司 加班 和 認真工作 還是效率不好 都沒關系。
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發表於 2022-1-29 07:01 AM|只看該作者
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