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[討論] 大家是如何在一家公司待三年以上的  關閉[複製鏈接]

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發表於 2018-4-26 03:11 PM|顯示全部樓層
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兩年就換了八個工作?那不就平均三個月就走人?如果你有要再找工作千萬別寫這件事(雖然人資查勞健保加退保紀錄也查得到)我如果是人資,第一輪就篩掉你。
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發表於 2018-4-28 04:15 PM|顯示全部樓層
找適合的工作就像找好的對象一樣
很吃運氣的
只要還過得去
薪水不錯
同事相處不難受
就待著壓~~
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發表於 2018-4-28 11:03 PM|顯示全部樓層
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如果你的公司很多做十幾年的員工,那可以說你的公司應該很穩定而且適合長期發展啊...
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2018-4-29 01:20 AM|顯示全部樓層
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大大你的同事們都待了十年以上,
而大大則是在公司裡待了三年以上,
那就表示公司或多或少有在賺錢也很穩定,
況且工作不好找,
所以考慮清楚再做決定比較好。

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發表於 2018-4-30 10:58 AM|顯示全部樓層
目前在傳產待六年多

就工作都習慣了 薪水也還可以

雖然很累福利又越來越少 但還是可以養活自己就算了




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發表於 2018-5-1 04:52 PM|顯示全部樓層
每個工作都有每個工作的特性價值
如果真的不合適 是真的需要仔細想想是否轉換跑道
但是也要問一點 是否態度正確
以及有在這工作中獲取到什麼是自己要的
以利後續找新的工作
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發表於 2018-5-1 10:50 PM|顯示全部樓層
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在還沒有負擔時可以多嘗試不同工作
畢竟到了有責任額(經濟、家庭等等)
想換也無法 家庭需要你的薪水cover

有多少人想做自己夢想中的工作
但最後卻因為現實面而妥協

依現況來說只要不危急身心健康 薪水穩定 可以負擔負債
我覺得可以繼續做下去
除非你短時間不需依靠這份薪水過生活(例如已有存到一小筆資金)
那我就覺得可以去試試看自己想做的事
...
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發表於 2018-5-2 04:32 PM|顯示全部樓層
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待習慣又能適應 福利發薪都穩定 就可以加減待阿
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發表於 2018-5-2 06:07 PM|顯示全部樓層
我不想太假掰,但說真實的,很少有人不抱怨工作的
我們都想過的美好,但都不太願意付出,其實工作裡面一定會經歷一個苦的階段
這個階段都是我們最容易放棄的時候,因為放棄很簡單,找新工作就好
但其實苦的過程都是學習,我曾在南部一間LED燈具公司研發部上班,
其實進去第三個月,我問了人資,如果未滿三個月離職,要不要知會什麼程序
因為其實累到待不下去,老闆很容易幹譙人,當時常常加班到半夜,還是被罵慘
...
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發表於 2018-5-5 02:01 PM|顯示全部樓層
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多能工, 也就是盡量不在同一單位做超過三年,每到一階段就申請換單位,這有幾個好處:

1.新鮮感的問題
2.公司對你有好感
3. 較佳的公司會調整薪水
4.保證自己的薪資在一定高水位,因為自己會比較多的技能,可以隨時支援別人,出勤的工時也就比較多

以上是以製造業的現場為例




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發表於 2018-5-8 09:36 PM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
一直換工作真的不是一個好的選擇,找一個你有興趣或是工作有成就感的工作來做,這比較有可能可以讓你一直做下去

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發表於 2018-5-11 03:16 PM|顯示全部樓層
我覺得個性的關係會影響一個人工作的年資
有些人天天抱怨公司如何不好
有些人則低調莫莫的工作
後者通常做的很久
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發表於 2018-5-11 05:22 PM|顯示全部樓層
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這也是一種警訊,也許你該做好準備了。

因為做的久代表著你的剩餘價值也慢慢減少了,雖然資歷也能當作一種本錢,

但如果只是千篇一律且沒有獨特性的勞務工作,白話一點就是誰都做的來的,

那你就該煩惱了,運氣好是公司養你養到老,但萬一有一天公司也撐不下去了,

沒有其他專長足以謀生的你,加上不被認同的經歷,面臨中年失業,你又能何去何從?
...
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發表於 2018-5-12 09:26 PM|顯示全部樓層
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太常換工作真的不好,如果有好的公司就要珍惜,如果連好工作都換了,真的年紀大了,選到不好的工作,要再換就來不及了,所以我通常待過很不好的公司,當我換到好的公司,我就會很珍惜,不太會隨便換工作,因為再換,也不會比這裡好了

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發表於 2018-5-19 11:49 PM|顯示全部樓層
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本帖最後由 xk50791gs 於 2018-5-19 11:50 PM 編輯

第一份工作待4年多
原因是要還學貸又要存錢
當時在加工區做輪班
基於薪水有3萬快4萬
就留下來慢慢撐下去

到最後1年多
工作量增加  人手不補足
有些較晚近的同事常常臨時請假
人已經不夠了還這樣搞
規規矩矩的人就做到死
又有生產壓力
...
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