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標題: 工作4小時休30分鐘疑問！ [打印本頁]

作者: 灝仔 時間: 2024-4-16 04:31 AM 標題: 工作4小時休30分鐘疑問！

工作四小時休息30分鐘需要支薪嗎？

我不想流動線也非緊急

但是老闆說什麼我休息可以出去

然後說什麼要改成2小時休15 分然後提早下班……這違法

休息時間也是在公司但是可玩手機？

連續工作4小時需休息30分鐘支薪嗎？

作者: 摩雷克斯 時間: 2024-4-16 05:51 AM

對於您的問題

基本上只要符合工作契約（合約書），任何工作雇主都能調整時間長短！只要休息時間充足即可～
換句話說有些工作即便12小時，因工作環境的作業需求，就算違反勞基法也無罪可罰！
比方說作業簡單工時長，相對的薪資不變！

以一般8小時與12小時工作條件不同，只要契約符合雙方同意（白紙黑字）
就算雇主要求超時工作，依照契約必須完成工作程序，那就沒有所謂的準時問題！
因為薪資報酬及工作條件在契約書寫得相當清楚！

另一種則是即便沒有契約書，工作只要有給薪資，不論是否基本薪資？
雇主給多少，勞工都願意做那份工作！就代表雙方有共同合作關西...
因此也不會受到法律約束！

比方說資深員工，雇主很喜歡聽話的員工，因此即便員工願意提早工作？（或是員工延長工作時間）
因工作資歷的經驗及升遷條件，一般員工需要半年調薪！有經驗的則需不需要半年就能調薪...
當然這也會有工作效應，連帶其他工作者也必須符合更近...只因為通樣條線不需要調薪...
因此只要調整休息時間，或是完成工作內容～都可以調整工作所需的時間的長短！

員工需要工作效率，因此給予休息時間及玩手機（自由的工作環境）
即便時間拉長，沒有特定的休息時間，也可以不受到勞動規範的影響！
即便提告超時工作？但雇主也有錄影畫面及員工配合等說詞，就不會構成違法問題！
因為薪資就放在那邊，要不要做勞工心裡有數...（嫌累就換工作，嫌薪資少就離職等...）

口頭承諾最麻煩的就是沒有依據，即便雙方有互信關西，但就法律成面上沒有第三者能保證是事實！
就會構成員工未經許可遵守規範，因此勞資雙方都有矛盾！公司規範及作業上有落差感！
只要勞資雙方任一方違反契約，這就代表沒必要遵守所謂的勞基法！
雇主有付錢，勞工收錢辦事，就沒有違規的問題！

畢竟工作室勞工心甘情願地做，因此勞動局沒有介入的理由，如有違法員工可以收集證據！
交由法律來裁決，使否符合勞資雙方的需求？即便資方輸了！只要限期改善，依舊無罪可罰...

以上言論純粹參考

作者: muta66 時間: 2024-4-16 07:00 AM

這個是真的,我也覺得很不合理,那30分鐘是沒薪水的
某大知名老排連鎖店(我相信你一定也吃過),他們工讀生就是每四小時要排休30分鐘

作者: cendy023 時間: 2024-4-16 07:52 AM

之前聽朋友說的都是做兩個小時休息十分鐘
但是那個也包括在薪水範圍內

作者: proket 時間: 2024-4-16 08:09 AM

如果你是做時薪工的，就可以不用支薪，做月薪的就要

作者: AZ147258369 時間: 2024-4-16 08:57 AM

正常工作50分鐘就要休息10分鐘
4小時休息的30分鐘雇主要給薪水才是

作者: w730102 時間: 2024-4-16 10:10 AM

一般企業都是以工作4小時+午休1小時(兩個30分鐘的概念)+工作4小時
這個休息時間是沒薪水的
所以你沒有勞動力輸出的義務
好好的休息不用怕
如果公司要你繼續工作
那這段期間必須給你加班費

作者: rockon123 時間: 2024-4-16 10:22 AM

勞務體力性質工作,差不多4小時休息30分鐘~60分鐘(看顧主)
我們公司屬於勞務性質
做滿4小時休息1小時
有時沒太多事情的話做滿2小時休息1小時也很常見

作者: qazqaz90202 時間: 2024-4-16 11:46 AM

我覺得這個要查一下勞基法相關了
不然有些公司以自己規定為由而不支薪的大有人在

作者: tribal923 時間: 2024-4-16 11:57 AM

個人是覺得還好
現在當老闆不容易

作者: vtwu1001 時間: 2024-4-16 12:50 PM

有點看不懂你的問題
規定工作時間有薪水沒毛病，休息時間看各公司規定，但沒薪水不是正常？畢竟你這時間又沒在工作
如果要求工作，那就要算加班了

作者: eynyeyny246 時間: 2024-4-16 03:54 PM

如果是月薪制，休息時間就算包含在薪資內了

作者: hulu 時間: 2024-4-16 07:52 PM

有問題直接去勞工處問問最快

作者: halin1972 時間: 2024-4-16 08:55 PM

休息時間就像中午休息一樣
支不支薪需勞資共議

作者: 貓眼綠 時間: 2024-4-16 09:25 PM

主要得看勞動契約是怎麼定的

所以入職時的合約都得看清楚

作者: chilin 時間: 2024-4-16 09:29 PM

正常是工作時間有支薪，休息時間不支薪。以一般正常的日間工作八小時，中間休息一小時，早八晚五，當然公司如何安排會各有彈性。連續工作四小時要安排30分鐘的休息時間是勞基法規定的，雇主當然可以優於勞基法，只是想當然爾照勞基法走嘛。所以上班到下班正常含休息間就會超過八小時，公司支薪也是按八小時算日薪。正常的雇主都會算得好好的，就除非勞工覺得不合理不想待，不然公司提出的工時及勞動合同白紙黑字。口頭說的都不具效力。

作者: mochung.lee 時間: 2024-4-16 09:30 PM

很多時薪制公司都是這樣的，休息時間不支薪水..

作者: lilacoste 時間: 2024-4-16 09:55 PM

這應該都還在範圍內
畢竟沒有超過工時
不過可以先約定好
不要讓自己權益受損

作者: maxwellyann 時間: 2024-4-16 09:57 PM

沒遇過這種問題耶，都是月薪啊，沒甚麼做四小休15分的

作者: andylaoi 時間: 2024-4-16 10:31 PM

勞基法每4小時要休息30分鐘

作者: whoami101010 時間: 2024-4-16 10:47 PM

做月薪的理當都有支薪時薪可能就不會支付薪水了

作者: asdd015za 時間: 2024-4-16 10:47 PM

這個就像是個人的習慣一樣
每一個人的節奏都不一樣

作者: youngs2829 時間: 2024-4-17 01:27 AM

通常事實是一個願打一個願挨，除非你不缺這份工作可以去跟勞工局申訴喔！

作者: huduan 時間: 2024-4-17 02:04 AM

工讀生本來休息時間就是不支薪的，但是你摸魚的時候是給薪的。

作者: maze833 時間: 2024-4-17 02:22 AM

這就要看公司的規定是怎樣的
畢竟每家公司規定都不同

作者: cloakzealot 時間: 2024-4-17 02:32 PM

每個公司的規定都不一樣
但進公司前應該都會知道
如果不喜歡不要去任職就好

作者: maifs 時間: 2024-4-17 04:21 PM

月薪跟時薪的差異就有分別
不懂就去查或者去問勞基法
你入職合約內容這麼寫的看一看

作者: mir10498 時間: 2024-4-17 05:04 PM

覺得還好老闆也有老闆的難處

作者: hrghr222 時間: 2024-4-17 09:42 PM

這個現在好像也是都是會這樣的

作者: akiratysh 時間: 2024-4-17 10:37 PM

依據勞基法一天工時就是八小時，休息的時間是不支薪的當然可以自由行動

作者: sosj 時間: 2024-4-18 08:49 AM

勞基法是有這樣規定,但是那是對有守法的老闆沒守法的你跟她說她馬上就會跟你說待不下去就別待了

作者: JoKer23 時間: 2024-4-18 11:02 AM

看公司規定
但如果是兼職的或是時薪制的
休息時會打休息卡
幾乎不會有支薪

作者: a12858569 時間: 2024-4-19 02:10 PM

之前在藥局上班更厲害喔
直接工時9小時
休息的那一小時一樣有客人來馬上要服務
(就是讓你自己抓時間吃飯，吃完趕快繼續幫老闆賺錢)

作者: 散散 時間: 2024-4-27 06:33 PM

休息時間應該是沒有薪水的
也就是上班8小時+休息1小時(無薪)
所以還是認命吧

作者: igua 時間: 2024-5-6 01:35 PM

我的醫生說我每工作40分鐘就要休息5分鐘
要不然我的精子活動量或被迫降低

作者: jmf362 時間: 2024-5-6 02:54 PM

看公司規定吧.大部份休息是沒薪水.......

作者: diy54780 時間: 2024-5-8 07:27 PM

如果是時薪就不用給
月薪就要

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