伊莉討論區

標題: [待業8個月！她就職「主管小10歲＋資歷僅2年」待3週提離職：錯誤入坑][奇摩新聞][113.1.3] [打印本頁]

作者: y8qc2gk91 時間: 2024-1-3 11:44 AM 標題: [待業8個月！她就職「主管小10歲＋資歷僅2年」待3週提離職：錯誤入坑][奇摩新聞][113.1.3]

「你們有遇過主管年紀比自己小嗎？」一名女網友分享自己職場經驗指出，待業8個月後總算找到一份工作，不過她進了公司後才發現，主管竟然比她小10幾歲，僅24歲就任職經理，且只有2年的工作經驗。這讓她感到無法接受，因此在工作3週後決定辭職，認為找一家不到200人的小公司，根本是「錯誤的入坑」貼文一出，看傻一票網友，反問原PO「工作不就是靠能力說話嗎？」
原PO在Dcard發文指出，她失業好幾個月後找到工作，但進去3週後就受不了決定離職，因為她發現主管比她小了十幾歲，「等於是面對一個24歲的經理，沒錯，你沒看錯，他只有兩年工作經驗，他的見解跟經驗有誤，還要『糾正』我？」讓她傻眼直呼「扯耶」。原PO補充，以前她在全球員工人數8千的財星五百大企業工作和半導體業工作，今年初因為生病，才休息了8個月，「找了一個不到200人的小公司，錯誤的入坑」。最後，她也忍不住感慨，中年人的困境很大，「高不成低不就，出社會5年以上的人也來聊聊職場遇過的那些鬼故事吧！」
貼文一出隨即引發熱議，許多網友都對她的反應感到驚訝，傻眼直呼「妳才比較扯吧！」、「主管比自己小怎麼了？工作不就是靠能力說話嗎」、「你一副年紀大就看不起人的態度，跟捷運上那些老人有什麼差別」、「他還願意用你，就代表他不在乎年紀，只在乎能力，而妳相反」、「人家也是憑本事，24歲兩年內升到經理啊，憑什麼主管比妳小就說扯，遇到鬼故事？」、「這樣就鬼故事？你的人生歷練會不會太少了這麼玻璃，確定是中年？」、「只要能力OK、工作做得好，主管18歲我也沒什麼問題啊」、「那妳就再去應徵主管職啊！幹嘛那麼委屈自己」。
此外，也有類似經歷的網友留言回應：「我也是24歲當主管，看到一堆中年人整天抱怨自己沒有升遷機會，怎麼不先檢討是不是自己的問題呢？」、「只要能力OK、工作做得好，主管18歲我也沒什麼問題啊，我反而討厭充滿中年老人臭（態度、觀念等，不是真的體味）的職場。我快滿41歲，現在工作單位調度我們的人只有25歲，她工作做得非常好，讓人根本不會注意她的年紀」、「我大學同學跟我進同一間公司，一年後就變成主管了，大家也都覺得很ok，因為他能力很強」，更有人希望原PO能換個角度想：「年紀輕的主管無法接受，那原PO有思考過年紀輕的主管面對比自己大的下屬時，說話和做事都需要顧慮別人的自尊和禮貌嗎？不是只有年紀大的人會困擾，年紀輕的人也會困擾，大家工作不就是憑能力，對得起薪水嗎？何必想這麼多無意義的事情？」
.........................................................................................................................................
其實還好吧，如果不是靠關係變主管的話，就是靠能力上來的，理應尊敬而不是排斥。

作者: summer911 時間: 2024-1-3 12:01 PM

有些年輕當上主管的多是有背景的，如老闆的小孩或親戚，基本上若不適應，離職重找也好，待在不喜歡的環境自己也不開心

作者: aa0975707559 時間: 2024-1-3 12:36 PM

我看你還是自己創業自己當老闆比較好啊

作者: mos1972 時間: 2024-1-3 12:36 PM

現實社會就沒有公平的事
人家就是出身好背景好條件好你又如何?
展現自己的實力比較重要
而且若是因為實力或是有好的可被利用價值因此被這些人賞識拉拔那才是重要的事了解???

作者: zogol 時間: 2024-1-3 01:22 PM

至少人家一直在職場上沒離開。

作者: io2827 時間: 2024-1-3 06:37 PM

說不定人家晚上常加班阿
露露大腿脫脫衣升官又發財

作者: Luckyiop 時間: 2024-1-4 12:41 AM

就算是剛出社會的學生或是新人
只要有能力.有膽識.有擔當
其實沒人會有意見的

作者: jimlin100 時間: 2024-1-4 08:24 AM

中年人在求職上真的是會被嫌.如果當初你求職的職務不是主管職,那就要有心理準備會被不同類型,甚至年齡比你小的人領導.

作者: wasky5358 時間: 2024-1-4 09:56 AM

現今台灣社會本來就沒有公平可言

有能力~~運氣好~人脈好一樣日子也能躺著過

作者: powermodule 時間: 2024-1-4 10:07 AM

覺得是去賺錢養家的,主管怎樣都好.
薪水按時發,工作不刁難,放假順暢.
多好.
有人有關係,那是先天的優勢,只要不找麻煩(對自己)
日子過得舒適,就好.

在奇檬子主管太年輕,笑死.
不怕太老,很難溝通,錯誤屬下擔,那才叫災難.
完.

作者: derek713 時間: 2024-1-4 10:54 AM

24歲經理那就先看工作能力
如果能力不怎麼樣
再去看看是不是老闆兒子

作者: f3690 時間: 2024-1-4 11:02 AM

如果是靠能力升職不是靠關係，那就一點問題也沒有了。

作者: qooqq696 時間: 2024-1-4 12:29 PM

中年就業就是這樣尷尬啊

主管都比自己年輕，然後常常會覺得對方這個不行那個不行的

作者: bhum130 時間: 2024-1-5 07:07 PM

沒自信能力能超越小你10歲的主管,離職是正確的

作者: cafeturtle 時間: 2024-1-6 12:04 PM

年齡只是一種紀錄但是不是紀錄越多就是越好

作者: virtualonot 時間: 2024-1-6 07:43 PM

曾經有個姓柯的說過
履歷表超過一張A4的人，他不會錄用
我也當過主管，對某些行業與職位來說
寫不到一張A4的，我還不敢用

作者: q11q11q1122 時間: 2024-1-7 01:47 AM

不要想太多，做好老闆跟主管要你做的事情就好。能游多遠就多遠了!

作者: kingnaruto19937 時間: 2024-1-7 02:44 AM

這女的價值觀很有問題拉不下臉

作者: anntsy 時間: 2024-1-7 01:56 PM

如果是靠能力上位,年齡應該不是重點

作者: superforsin 時間: 2024-1-7 08:00 PM

上了年紀又有玻璃心，該怎麼稱呼呢，難道要叫老玻璃?

作者: ioojoonoo 時間: 2024-1-7 08:37 PM

自己爛怪誰我出社會到職不到2年也當主管阿
能力就是一切怎麼不想想自己好在哪

作者: juing.yang 時間: 2024-1-7 11:18 PM

這沒有什麼對與錯的吧，畢竟人都喜歡自我感覺良好，會覺得自己很強。
年紀大了，也以為自己的經驗好,熟不知生活也在改變，年青人有年青人的優勢
為什麼不想想人家2年就能當經理是否有什麼過人之處？

作者: r120r 時間: 2024-1-8 02:13 AM

一般公司主管也不喜歡雇傭年紀比自己大的職員

作者: 小小羊羊羊 時間: 2024-1-8 09:35 AM

這年頭又不是待久了
就直接變成主管
這個心態不是很好耶

作者: tknwo 時間: 2024-1-8 06:46 PM

主要還是看能力巴~
不然就算只有兩年，資歷還是比較深阿，當主管沒甚麼問題

作者: 勇者老二 時間: 2024-1-8 09:20 PM

打不到球怪球太快的概念,怎麼不先檢討自己是否能力不足?

作者: scorpiox 時間: 2024-1-8 09:44 PM

時間在走，人會變老，年輕人上位，沒有問題啊，有問題的是自己的心態。

作者: muta66 時間: 2024-1-9 06:29 AM

年紀輕有實力當主管絕對不是問題,老闆也不是白癡就隨便選一個人當主管

作者: lancerseven 時間: 2024-1-9 11:09 AM

只要不是靠關係當上的應該能力都不會太差

作者: gorden_d 時間: 2024-1-9 05:19 PM

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

作者: a77889962 時間: 2024-1-10 03:43 AM

其實在意這些也太辛苦
上班而以前有準時給主管不要刁難就好

作者: cncheung 時間: 2024-1-10 07:44 AM

本帖最後由 cncheung 於 2024-1-10 07:50 AM 編輯

小弟香港中年胖子，工作多年，這種年輕主管我沒少看到。像我這種4到尾的人，職場上遇上比自己年輕十年的常時。因為工作的進程不同，三十多歲當上主管是常有。

但像文中二十四歲，工作只有兩年就當主管，說實較少，以我經驗只有兩種。

一是讀書成績很亮麗的，就名牌大學以及優秀成績畢業的，甚或是碩士之類的學歷。不少有野心的老闆或高層喜歡聘請這一類人。他們一般都比較拼搏，若交他們一些PROJECT，往往是超額的完成。年輕人就精力充沛。反正老闆/高層招攬這些資優人才，多是高薪厚職。

另一類真的是有所謂關係，老闆的親戚，高層的學弟/學生之類。可以說是親信，就找一個"可靠"的人幫忙看管部門的運作，能力可以慢慢培養。

回應主題，文中的女網友的行為未免太不成熟。要知隨著年紀越大，遇到這種情況的機會越高。說實話應該是慶幸對方不在意妳的年齡。若我可以決定，也會喜歡跟年齡相差不大的一同工作，這種情況合作上更好。而已有兩年工作經驗，也算不得是FRESH GUARD。工作模式，這個不要太快判斷對方的方法對與錯，有時年輕的建議或提問可能也很有用。反正，年資、經驗(即一向這樣做..... 一般的做法是.... 之類)從來不是用來批評對方的做法好與不好的理由。再說，在一個理性和對事的態度下，這位女網友可以提供不同的方法。如我沒少遇到老闆不清楚事情，喜歡亂加意見。要有技巧的提出不同的方案。這點正正是工作經驗"豐富"的人應有行為，能夠適當分析出方案。如兩個方案均可行，採納不是自己的意見，也努力去執行。這位女士，待業8個月，難得有工作機會，若不是什麼重大問題，不應如此輕易放棄。

作者: rex0327 時間: 2024-1-10 08:27 AM

其實職場就是互相尊重互相學習
不管年紀大或年紀小的員工或（主管）
一定有其優勢
不論是閱歷經驗，技術能力，或是人脈資源
都是可以去交流學習的

作者: jacky60111 時間: 2024-1-10 08:44 AM

你如果真有那麼厲害,就回去之前的前500大企業上班阿,講那麼多還不是自己沒能力只能去小公司,然後又自恃甚高的瞧不起別人

作者: ma990 時間: 2024-1-10 08:50 AM

這麼年輕就是主管一定有問題啊
怎麼一堆人說是他能力強才當主管？

今天我是公司老闆，我會給一個工作經驗只有2年的人當主管？除非他是我小孩，我是他爸

一個公司最重要就是賺錢，老公司更不用說，你今天一個位子讓一個才24歲的人做
你把其他在公司待這麼久，經驗這麼多的資深員工放哪?

其他資深員工你不升，升個只有24歲的?
24歲如果是男的話，他大學畢業是22歲，沒延畢的話，在加馬上去當兵
馬上當完兵給你找到工作
24歲就升主管，100%有問題，絕對是自家小孩

在大公司上班，你今天當老闆資深員工你不升，升個24歲的
資深員工會不會賭爛，你自己知道，大家會不會弄爆你，你自己知道

就說室友關係才會這樣搞，再不然就是幻想文

作者: gogosp 時間: 2024-1-10 10:20 AM

在職場工作看得是實力除非是靠關係，要不然只能自我調適心情呀！

作者: gotw99 時間: 2024-1-10 10:32 AM

要看能力強不強吧,能力強的話,你在意他比你小做什麼呢

作者: u159780 時間: 2024-1-10 11:00 AM

要慢慢習慣了
為五斗米折腰

歡迎光臨伊莉討論區 (http://10.eyny.com/)